山西鼓勵省屬企業設立3個每年1000萬元人才基金(圖) 新浪新聞中心首頁

2017-07-18 18:00 來源:未知 作者:網上百家樂游戲
山西鼓勵省屬企業設立3個每年1000萬元人才基金(圖) 新浪新聞中心首頁
山西鼓勵省屬企業設立3個每年1000萬元人才基金(圖)
    山西鼓勵有條件的省屬企業設立每年3個1000萬元人才基金。圖為新聞發布會現場。 李娜 攝

  中新網太原7月18日電 (記者 李娜)記者18日從山西省政府新聞辦舉行的“實行以增加知識價值為導向分配政策若干意見相關配套政策”解讀系列新聞發布會上了解到,山西鼓勵有條件的省屬企業設立每年3個1000萬元人才基金,即“1000萬元/年”海內外高層次人才引進基金,“1000萬元/年”后備人才培養基金和“1000萬元/年”優秀專業技術和高技能人才獎勵基金。

 
 

 

  據山西省國資委副主任馬進介紹,山西省國資委近日印發了《關于進一步完善省屬國有企業科技研發人員激勵機制的指導意見》,將建立健全對研發人員的中長期激勵機制,實施范圍為省屬科技型企業和已進行混合所有制改造的省屬企業。激勵對象為省屬科技型企業的應符合晉財資〔2016〕58號文件規定的激勵對象和已進行混合所有制改造的省屬企業的企業研發人員以及通過省、部級以上人才計劃引進的重要技術人才。

  企業可采取股權出售、股權獎勵、股權期權(大、中型企業不得實施期權激勵)、科研成果作股等股權激勵方式,也可采取項目收益分紅和崗位分紅激勵方式。企業還可以根據自身的實際情況和不同的激勵對象,有針對性的創新設置符合企業產權結構特點的其它激勵方式(有關法律、行政法規另有規定的除外)。

  據了解,山西省屬科技型企業的股權激勵和分紅激勵實施方案,按照晉財資〔2016〕58號第三十五條規定報批;已進行混合所有制改造的省屬企業實施方案,報山西省國資委審批。企業對研發人員實施分紅激勵所需支出計入工資總額,但不受當年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數,不作為企業職工教育經費、工會經費、社會保險費、補充養老及補充醫療保險費、住房公積金等的計提依據。

  山西鼓勵省屬大、中型企業,以市場需求為導向,建立研發中心、技術中心、重點實驗室以及院士、博士后工作站等科研創新平臺;鼓勵企業增加研發投入,研發投入增幅一般應高于營業收入增幅,到2020年研發投入占比達到營業收入的3%以上;鼓勵企業設立科技成果轉化基金,投資引導基金。通過成果應用體現創新價值,通過成果轉化創造企業財富。

  面對人才競爭激烈和人才流動性強的市場環境,山西鼓勵省屬企業在引進人才的科研經費、取得科研成果特殊獎勵等方面,領先或看齊全國一流人才政策。鼓勵企業積極爭取財政科研經費補助資金,用足用好人才引進財政支持政策。鼓勵有條件的企業設立“1000萬元/年”海內外高層次人才引進基金;“1000萬元/年”后備人才培養基金;“1000萬元/年”優秀專業技術和高技能人才獎勵基金。鼓勵企業對獲得上級科技進步獎的項目予以重獎。(完)

 


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